韓國瑜國政顧問團 長照政策

一開始並不了解「長照政策」的重要性與急迫性,還好韓國瑜以及國政顧問團,在國政第四集就提到了這個重要的主題。跟大家說,什麼叫負責任的國家長遠規劃?這就是負責任的長遠規劃!聽時我道來分析整理,用問答的方式,給你簡單易懂好重要!

為什麼要談長照?

因為從2015到2030年,中華民國65歲以上人口,將從300萬倍增到600萬!現有的長照2.0不足以應付。

長照2.0有什麼問題嗎?

  1. 涵蓋不足:只有41%,100個老年人只有41個受照顧
  2. 避重就輕:已經扣掉外勞照顧跟住在機構的,算起來才有41%
  3. 政策歧視:承上,是沒有將需要照顧的人全面考量
  4. 長照悲劇:因為照顧家人而產生很多遺憾故事
  5. 照護離職:承上,數據上有13萬人因為要照顧家人而離職;也估計約240萬人(隱性照顧人口)因照顧家人而影響工作
  6. 財源不足又不穩:長照兩個財源,菸捐、遺產稅。但這些收入是無法預估,是不穩定的

真實故事

我們最近一個局長離職,因為自己爸爸住到加護病房,我就不講他的名字了,那家裡就兄弟兩個人,弟弟一直在照顧受不了了,就跟哥哥講。

哥哥在這邊高雄市政府,擔任局長的工作,那就回去支援他弟弟,照顧老父親、老父親大概原來九十四歲左右,所以他現在變成沒有辦法。

那事實上,這個都是青壯年,能力最強、體力最好,可以為國家貢獻的時候,結果因為家裏面有一個長輩需要照顧,所以他必須要辭職。

韓國瑜

那該怎麼辦才好?

社會得建立一個可長可久的制度,就是「長照保險」。

試想,年輕夫妻要支撐至少四個人,兩方家庭也就是雙方的父母、長輩,還有小孩,發生問題怎麼辦?另外負擔很重沒有補助的,像聘外勞的、住在機構的,那個都是最重的。(編按:經語意潤稿)

李玉春

所以未來我們要解決這個問題,應該是要建立一個對台灣社會建立一個可長可久的制度在高齡社會,我們一定要是透過社會補助。從現在起,大家一起每個人繳一點點錢,建立足以支撐未來照護的制度。

聽起來不錯,但誰要出錢?出多少錢?

每一個月算三個便當錢:一個自己出、一個雇主出、一個政府出。
一個月共三個便當錢,就能啟動長照保險。

很像健保?

跟健保有一點不一樣,這個財源他基本上他來自保費,是就有多少錢做多少事的概念。所以不超支、不破產。

長照保險不只照顧老年人?

是的。這個長照保險政策是針對全國,失能而需要照顧的每一個人。

一般人觀念上認為長照只有對老年人。但數據顯示,一年大概五十歲以下的失能大概有八萬多人真的嚴重的案例,照護費用一個月大概要五萬元。

每年五十歲以下的需要照顧的年輕人,不到五十歲的人就有八萬多。真的發生了必須失能,而必須被長照的狀況,假設他可能可以活二十年、三十年… 自己與家人必須面對活越久負擔越重的殘酷現實。

長照保險的開辦:很多年輕的人其實也一樣會因為這樣而得到照顧,這個才是一個社會上,提供一個社會安全很重要的一個機制。

年輕人,現在少子化,年輕人將來都會承擔要照顧上一輩的這種壓力,不敢講責任,但至少壓力,沒有長照保險的話,我們年輕人永遠心裡七上八下,有長照保險,我們年輕人才有辦法靜下心來在外面打拼,開創事業。我覺得這個不是只有對老年人安心,對年輕人靜下心來,打拼事業更有幫助。

張善政

長照保險推下去,可以很快提高涵蓋率嗎?

初期我們應該可以達到超過70%,然後逐漸增加到應該是會到八、九成,因為有些人他即便您有保險,也未必會用,預計可以到八、九成,這個也是未來我們可以期待的。

忘了問,隱性照顧人口的定義是?

目前約兩百四十萬人口,在回家之後,他還要協助照顧家人,這是所謂的隱性照顧人口。

像我父親。你白天有外勞,是晚上還是看看說有沒有問題? 你如果要去醫院,我要不要幫你張羅一下?等等等。

張善政

長照背後的真實故事

  1. 為了家人離職
  2. 工作會受影響
  3. 白班變晚班
  4. 晚班變成值班
  5. 請假請假再請假

韓國瑜的長照政策

長照保險是個 Total Solution,一方面讓財源擴大,另一方面吸引更多的服務資源(人力、資金、科技),讓投資者願意進來,提供的服務資源變多,機構的照護品質才會好。

這不只是老人的事情,也是中年人的事情,更是青年人的事情。這攸關對於企業界的影響也很大,所以需要大家一起來。

一下為直播的精華片段,如需參考完整直播逐字稿,請點擊這裡

盲測!! 只看長照政見的話,總統你選誰?

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